Grupo BEDUNDE es una empresa que apuesta por la inserción social y laboral de los colectivos más vulnerables. Llevamos a cabo la integración social a través del desarrollo profesional y personal.
Este compromiso ha ido incrementándose paulatinamente desde nuestra fundación en el año 2001, evolucionando de forma proporcional al crecimiento de la plantilla. Como empresa de inserción, nuestra política se basa principalmente en la igualdad de género y oportunidades y la integración de los colectivos más desfavorecidos.
Igualdad de oportunidades
Bedunde, S.L. y Bedunde CEE, S.L. han firmado en Julio de 2022 su primer Plan de Igualdad conjunto a nivel nacional para las dos sociedades junto con CCOO y UGT y estará vigente durante los próximos 4 años. Dicho Plan refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad efectiva e incluye acciones positivas para mejorar la representación femenina, mejoras en los procesos de gestión de personal y nuevas medidas en el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, entre otras. Además, se adquiere el compromiso de poner en marcha todos los canales de comunicación y mecanismos internos que permitan su máxima difusión, y se contará con una comisión de seguimiento que se encargará de velar y evaluar los avances y aplicación de las medidas acordadas con revisiones periódicas para valorar el alcance de las medidas y programar acciones futuras.
La Dirección de Grupo BEDUNDE se compromete al cuidado y desarrollo de este Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2026 con el fin de poner en valor los derechos y oportunidades de cada uno de sus trabajadores y trabajadoras.
Este Plan de Igualdad nos ayudará a impulsar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como a eliminar cualquier discriminación que pueda darse por razón de sexo. Un elemento estratégico dentro de nuestra organización que pretende convertirse en un nuevo eje para la gestión del capital humano de la empresa, además de contribuir a seguir ofreciendo transparencia de Grupo BEDUNDE hacia el resto de la sociedad.
ACCESO
AL EMPLEO
Los procesos de selección desarrollados por GRUPO BEDUNDE para la contratación de nuevos miembros del equipo mostrarán una absoluta equidad de acceso y oportunidades con independencia del sexo del candidato.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Igualmente, desarrollamos un sistema de clasificación profesional con categorías que no generan ningún tipo de discriminación.
GARANTÍA
DE PROMOCIÓN
La Dirección garantiza la posibilidad de promoción y acceso de mujeres a puestos de responsabilidad en la empresa.
FORMACIÓN
DE LA EMPRESA
Igualmente, se compromete a formar y especializar a mujeres para que puedan promocionar y alcanzar puestos de responsabilidad dentro de la organización.
RETRIBUCIONES
LABORALES
Igualdad retributiva entre hombres y mujeres en todas las áreas en las que se oferten puestos de trabajo.
CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Gestión de recursos humanos que integra la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
COMUNICACIÓN E IMAGEN
Facilitar toda la información en materia de igualdad de oportunidades y transmitir un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones.
RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL
Evaluación de los riesgos laborales desde la perspectiva de género.
PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Procedimiento para la prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y/o moral.
Integración de colectivos desfavorecidos
Partiendo del compromiso de GRUPO BEDUNDE con la Ley LISMI (Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos), y asumiendo la responsabilidad social empresarial como un elemento central en el proceso de toma de decisiones de la organización, hace extensivo su compromiso al resto de colectivos desfavorecidos y asume su corresponsabilidad social en la construcción de una sociedad más justa.
Prevención y Actuación en casos de acoso sexual y actos discriminatorios por razón de sexo
Tal y como se recoge en nuestro Protocolo actuación ante acoso sexual y actos discriminatorios por razón de sexo, estamos comprometidos con la prevención y la correcta actuación ante posibles conductas de acoso sexual, laboral y por razón de sexo en el trabajo. Por eso, disponemos de una Línea de Denuncia específica contra el acoso, a través de la que podrás comunicar posibles situaciones de acoso o actos discriminatorios en nuestros centros de trabajo a través del correo electrónico protocoloigualdad@bedunde.com o bien por correo ordinario a BEDUNDE, S.L. C/ TORRECERREDO N.º 31-33, ENTRESUELO 33012 OVIEDO A LA ATENCIÓN DE LA RESPONSABLE DE IGUALDAD.
La responsable de igualdad en la empresa es la encargada de la recepción, tratamiento y gestión de esta Línea de Denuncia Contra el Acoso en coordinación con el Comité para la Prevención del Acoso de la empresa. Se garantizará la confidencialidad de cualquier queja, denuncia o comunicación de situación de acoso.